与员工
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您可以通过自己的方式工作取得更多成果
在价值观多元化的社会，企业寻求多元化的人力资源、积极融入和利用多元化的价值观将变得越来越重要。
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健康和生产力管理组织
我们认为员工的健康是可持续增长的重要资产，2020 年 12 月，mk体育 宣布自己是一个健康的工作场所，以此作为努力改善员工健康的开始。除了在公司内部举办增加员工锻炼机会和传播健康相关知识的活动外，我们还实施了与健康管理相关的多方面举措，例如反对被动吸烟的举措。基于日本健康会议推动的健康促进举措，我们因实施特别出色的健康管理而获得了经济产业省运营的认证体系“健康和生产管理组织2022（中小企业类别）”认证。我们将继续努力，促进每一位员工的健康。
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产假/育儿假和
返回支持
五年来，我们的产假、育儿假制度，妇女利用率100%，回报率80%。产假和育儿假的平均长度为135个月（截至2025年1月）。在我们公司，我们引入了超出法定标准的短时工作制和休假制度，并积极传播有关该制度的信息并提供信息以获得周围人的理解。经过我们迄今为止的努力，我们于 2023 年获得了厚生劳动省颁发的“下一代培育认证标志（Kurumin）”认证。我们将继续努力，进一步完善支持灵活工作方式的体系，创造一个让所有员工都能充分发挥自己能力、同时平衡工作和育儿的环境。●海洋贸易行动计划第一期2021年1月1日至2022年12月31日认证第二期2023年1月1日-2024年12月31日认证第三期2025年1月1日至2026年12月31日
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多样性
我们公司女性员工比例为48%，女性管理人员比例为15%，外籍员工比例为10%（截至2022年4月）。 mk体育 提倡女性和外籍员工的积极参与，并培养不分性别、种族或国籍的人力资源。