关于招聘
请告诉我们您正在招聘的工作类型。
我们正在招聘一般职位（销售、销售办公室、行政部门）。
我是海外大学毕业的，可以申请吗？
您可以申请。在我们公司，我们不关心你是哪所学校毕业的。
你们招收国际学生吗？
是的，我是。但是，需要取得日语能力考试N1。
需要英语水平吗？
最好能说流利的英语。语言能力，无论英语如何，都可以成为选择因素之一。不过，国内有一些工作是不需要英语的，有的员工进公司后就学会了英语，现在正在和海外的人交流。如果您在招聘时没有英语水平也没关系。
有哪些学校或院系有利于选拔？
在选拔过程中，根据您的母校或院系并无优劣之分。在我们公司，人文和科学人才都很活跃。我们所看重的是人性。在面试等时，请强调您通过实践经验所学到和获得的内容。
关于工作环境/工作
加入公司后我将如何分配？
招聘应届毕业生时，公司会根据人的适合程度确定外派地点。对于职业生涯中期的聘用，分配地点将在选拔阶段确定。
你在哪里工作？
目前，我们 74% 的员工在京都总部工作，20% 在东京总部工作，6% 在海外工作。
应届毕业生与职业中期员工的比例是多少？
39% 是应届毕业生，61% 是职业生涯中期员工。
男女比例是多少？
53% 男性，47% 女性。
有从事销售工作的女性吗？
是的，我们确实有女性销售职位。我们的公司是一个男女都能蓬勃发展的工作场所。
是否可以从销售人员转为行政人员，或者从行政人员转为销售人员？
是的。该决定将根据个人的意愿和适合性做出。
是否有定期接送或接送服务？
我们公司没有定期转移的政策，但转移确实存在。我们会根据所属集团的业务发展情况以及个人的资质，将合适的人放在合适的位置。
您员工的平均年龄是多少？
我345岁。
入职后有什么样的培训体系？
对于应届毕业生，加入公司后，您将接受基础商务课程，如何阅读报纸和媒体/信息收集的课程，您将接受与贵公司使用的销售管理系统相关的培训。根据任务地点，您可能会在寿司店接受培训或在海外接受培训。对于职业生涯中期的员工，我们提供在职培训。
结婚或生孩子后我可以继续工作吗？
是的。实现员工工作与生活平衡的系统我们提供支持，创造一个轻松分娩、安心养育孩子的环境许多员工在休产前/产后假和育儿假后已返回工作岗位并积极工作。
