与家人住在一起
作为一家公司，我们希望为应对少子化和人口老龄化问题做出尽可能多的贡献。
我们致力于提供支持，创造一个让员工安心生育和养育孩子的环境。
全额津贴
赡养费津贴&儿童津贴
- 通勤津贴
- 家庭工作津贴
- 绩效改进津贴
- 儿童津贴
- 搬迁津贴
- 加班费
- 销售津贴
- 视津贴
工作与生活的平衡
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减少长时间工作的措施
我们为长时间工作的员工提供关怀，并为经理提供指导。
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平衡育儿和工作
让员工能够平衡工作和育儿，充分展示自己的能力
关于海洋贸易行动计划
我们正在制定以下行动计划。 -
重返工作岗位支持
我们进行访谈，以帮助员工在育儿假后毫无困难地重返工作岗位。即使在重返工作岗位后，我们也建立了短时工作制度和育儿时间制度，以支持适合人生阶段的工作方式。
支持女性的成功
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女性经理的晋升状况
16.7%
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女性员工比例
50.8%
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女性产前产后假育儿假获得率
100%
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休育儿假后恢复工作率
62.5%
截至 2025 年 10 月 1 日
搬迁支持
因工作需要搬家时，公司承担搬家费用。我们还根据您的工作地点提供津贴以消除差异。
退休福利制度
在公司工作满三年以上的员工，按照公司退休金制度领取退休金。
提高工作员工的技能
对取得成果的员工的奖励、获得资格的激励等我们有一个提高员工积极性的系统。
奖励制度
新年晚会上，将对上一年取得成绩的员工进行颁奖。获奖者将获得证书和现金奖励。
资格获取支持
我们对获得公司推荐资格的员工提供奖励。
维持健康的各种支持
为了让我们的员工身心健康，拥有充实的社交生活我们通过采取各种措施来实现健康管理。
健康维护/改善
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健康检查
定期健康检查：100% 实施。
专项健康检查：针对40岁以上人群进行以代谢综合征为重点的健康检查。
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健康促进/生活方式疾病预防
专项健康指导：根据专项健康检查结果，重点进行面谈和指导，回顾生活习惯。
