与我们的员工一起
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员工取得更好的成果
在每个人的价值观日益多元化的社会中，企业寻找多元化的人力资源并积极采纳和利用多元化的价值观变得非常重要。
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优秀健康管理企业
mk体育 将员工的健康视为可持续增长的极其重要的资产。 2020年12月，mk体育宣布了“健康工作场所”政策，开始努力进一步改善和支持员工的健康。 2022年3月，我们获得了经济产业省正在推行的认证制度“健康和生产力管理”认证，该制度从经营管理的角度出发，将员工的健康和生产力管理视为实现健康长寿社会的努力之一，并战略性地实施维护和促进健康的举措。我们将支持员工的健康管理，争取获得优秀健康管理认证。
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支持休产假、育儿假和重返工作岗位
过去五年，我们的女性员工 100% 休了产假或育儿假，80% 的女性员工重返工作岗位。产假和育儿假的平均长度为 135 个月（截至 2025 年 1 月）。此外，我们计划引入比法定标准更短的工作时间制度。我们将促进该系统的传播和提供，以获取实施新系统的员工以及所有其他员工的理解。我们目前正在改善环境，以获得 Kurumin Mark 认证，这是厚生劳动大臣对支持工作与育儿之间平衡的公司进行认证的制度。● 关于我们的行动计划行动计划的第一阶段 Kurumin（2021 年 1 月 1 日 - 2022 年 12 月 31 日）行动计划第二阶段Kurumin（2023年1月1日 - 2024年12月31日）
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多样性
我们公司女性员工比例为48%。女性管理人员比例为15%，外籍员工比例为10%（截至2022年4月）。mk体育 鼓励女性和非日本员工的活动，并将继续发展人力资源，不分性别、种族和国籍。